成都人才有限责任公司

2023年测评业务人力资源服务外包

采购项目

 

 

 

比 选 文 件

 

 

 

 

 

 

 

成都人才有限责任公司

二〇二三年三月

第一部分 比选邀请

本次比选项目为2023年全年多次为成都人才有限责任公司提供考务人员委派外包服务。供应商根据采购人需求，按照各次项目规模情况，具体确定委派考务人员人数、工作时间、专业技术岗位类型。项目次数和委派人数均为动态，具体以实际发生为准。

一、项目名称

成都人才有限责任公司2023年测评业务人力资源服务外包采购项目。

二、报名条件

（一）在中华人民共和国境内注册，具有独立法人资格并有效存续的供应商；

（二）具有《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》的人力资源服务的机构；

（三）不接受联合体参与本项目采购活动。

三、领取比选文件时间及地点

2023年3月9日—3月13日，上午9：30—11：30，下午13：30—16：00，在成都市青羊区宁夏街136号809室领取比选文件。

领取手续：单位营业执照复印件、国家企业信用信息公示系统的截图（彩色）、单位介绍信原件及经办人身份证复印件（均盖鲜章）。

四、递交比选申请书的截止时间及地点

比选申请书递交时间2023年3月14日9：30—10：30。比选申请人于截止时间前，将密封并标记的比选申请书递交至成都市青羊区宁夏街136号809室，逾期送达的比选申请书将被拒绝。

五、比选人联系方式

地    址：成都市青羊区宁夏街136号809室

第二部分  比选申请人须知

一、服务费用要求、工作内容

（一）服务费用要求

1、全年累计服务金额不超过75万元，包含考务人员税前人工成本、供应商服务费和税费。

2、供应商服务费不得超过项目委派服务人工成本的8.3%。

（二）工作内容

应邀的供应商根据比选方的要求主要开展以下业务：

1、根据项目需求及时完成每一次项目所需考务人员寻访、甄选、通知、筛选及考核工作；

2、提供考务人员委派前期管理方案。包括不限于考务人员未按需求人数按时到岗、未按质按量履行工作职责的应急预案和处理办法。

3、考务人员的岗位安排经供应商初步拟定，经采购人审核后最终决定考务人员的岗位安排。

4、考务工作结束15个工作日内，为考务人员足额发放劳务费；并为考务人员申报个人劳务所得税。

5、负责处理考务人员劳务纠纷；

6、负责完成每次项目考务人员的任务通知、费用发放通知。

（三）服务要求

1、人员寻访要求。在采购人发出委派需求后三个工作日内供应商提供出满足比采购人要求的具有相关经验的考务工作人员（单次50-500人）。

2、事务服务要求。及时安排为考务人员进行劳务费发放、个税申报相关服务内容（特殊原因除外：如政府机构工作调整或办公时间调整等原因）。

3、合规要求。严格执行国家《劳动法》和《劳动合同法》提供劳务委派服务。

4、保密要求。严格保守项目工作秘密，对于甄选工作中涉及一切事宜，供应商均不得向任何第三方及无关人员透露。

二、比选申请人资格

（一）在中华人民共和国境内注册，具有独立法人资格并有效存续的供应商；

（二）具有《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》的人力资源服务的机构；

（三）不接受联合体参与本项目采购活动。

三、比选时间及地点

按比选邀请中确定的时间及地点进行比选。

四、比选申请书的主要内容

比选申请人应仔细阅读比选文件，按比选文件的规定和要求的格式编写比选申请文件。

（一）法定代表人授权书；

（二）机构简介；

（三）资格证明文件(营业执照、国家企业信用信息公示系统查询截图、人力资源服务许可证、劳务派遣许可证及其他资质证书等)；

（四）项目组构成情况；

（五）报价：服务费收取比例；

（六）项目实施方案；

（七）其他内容（若有）。

五、比选申请文件的编制

（一）比选申请文件应按“比选申请文件格式”进行编制。比选申请书的内容按本部分第四条的顺序进行编排。

（二）比选申请文件要求的证明文件比选申请人必须提供，比选文件没有要求的证明文件，比选申请人认为需要提供的，也可以提供。

（三）比选申请文件应用A4纸制作并胶装成册，逐页编码，不得有任何涂改。

（四）比选申请文件正本一份、副本一份。正本和副本的封面上应清楚的标记“正本”和“副本”的字样。正副本内容应完全一致，如不一致时，以正本为准。

六、比选申请文件的签署、密封与标识

（一）比选申请文件应进行有效签署并加盖印鉴，否则申请文件无效。

（二）比选申请文件的正本与副本应一起包装，比选申请文件的外包装应保证其密封性。封套上应清楚地载明比选项目名称、比选申请人的名称、地址、电话。

未按以上要求密封和加写标记的比选申请文件将不予受理。

七、比选申请文件的递交

比选申请文件应该在比选文件规定的递交截止时间前提交。迟到的比选申请文件采购人将不予接收。

八、评议

（一）评议采用综合评分的方式；

（二）通过初审的投标人不足3家的，项目按流标处理；

（三）比选小组按比选文件规定的评议办法及标准对比选申请文件进行评议，按综合得分高低推荐中选候选人；

（四）比选申请文件作废条款：

1、未报名并领取比选文件的；

2、提供虚假材料的；

3、与其他比选申请人恶意串通的；

4、未按比选文件要求制作比选申请文件的；

5、未按比选文件要求密封和加盖公章的；

6、对比选文件未作实质性响应的。

九、确定中选人

经公示无异议，将确定排名首位的候选人为中选人，并在成都人才网进行公示。若中选人放弃中选、或提出书面说明不能履行合同的，采购人将依次从候选人中补齐中选人。如果出现并列的情况，采购人有权自行从中确定中选人，其他比选申请人不得有异议。

十、合同签订

自比选结果公示期届满后5个工作日内，采购人与中选人按比选文件和中选人的比选申请文件的内容洽谈并签订合同。

十一、履约验收

合同履行完毕后，按相关标准由采购人组织验收。

十二、支付采购资金

项目服务结束后，根据供应商提供的考务人员委派名单资料和考务现场签到表，经采购人签字确认工作履行事实后，方可开票结算。

结算费用核算方式为：

1、当次人工成本：当次提供的所有考务人员委派人工成本；

2、当次考务服务费：当次考务人员人工成本*服务费百分比；

3、当次税费：（当次人工成本+当次的服务费）*税率；4、当次项目结算总费用：当次人工成本+当次考务服务费+当次税费。
第三部分  比选申请文件的格式

一、比选申请人按“比选申请文件的格式”编制比选申请文件。

二、比选申请人应在比选申请文件封面和《法定代表人授权书》中的“比选申请人”一栏填上比选申请人的全称并加盖公章。

三、比选申请文件中的表格或空格如填写不下，可编辑扩充或另附页。除形式外，比选申请人不得改变其内容要求。

1、比选申请文件封面（参考）

 

正本（或副本）

 

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采购项目

 

 

比选响应文件

 

 

 

 

   

申 请 人：     （全称并加盖单位公章）      

 

 

           年     月    日

2、法定代表人授权书

 

本授权委托书声明：我（姓名）系（供应商）的法定代表人，现授权（姓名）为我单位委托代理人，以本单位的名义参加成都人才有限责任公司的（项目名称）项目比选的活动。委托代理人在实施机构比选活动和委托代理合同谈判过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我及我单位均予以承认并全部承担其所产生的所有权利和义务。

委托代理人无转委托权。特此委托。

 

委托代理人：  （签字）       

委托代理人职务：             

委托代理人（电话）               （手机）               

 

        

                    授权人（法定代表人）： （签字）     

比选申请人：（全称并加盖单位章） 

                 日期：        年     月     日

 

3、拟投入本项目的专职人员情况汇总表

序号	姓名	拟在本项目中担任的职务	备注
1
2
3
4

注：附人员身份证明材料（身份证、职称证书、资质证书等）。

4、申请文件

（1）申请文件应根据项目的特点和需要实事求是地编制，不得违反法律、法规规定，不得夸大其词和空口许诺。

（2）申请文件应包括但不限于以下内容：服务内容、服务收费、廉政、保密、拟开展招标工作的程序和时间安排、拟从事本项目服务的相关工作人员配备情况等。

第四部分  评议办法及标准

一、评议办法

首先由比选小组对比选申请文件进行初步审查，然后对通过初步审查的比选申请文件进行详细评议和打分，最后按综合得分高低推荐中选候选人。

二、初步审查

比选申请人须通过下表每一项审查，才能进入详细评审。其中任何一项不合格，则其初步审查不合格。

三、详细评审

比选小组对通过初步审查的比选申请文件进行详细评议和打分，各位评委得分的算术平均值为比选申请人的最终得分。

评分标准如下：

 

 

 

 

 

 

评分标准

序号	评审项目		满分 分值	评分标准
1	供应商资质		10	具有《人力资源服务许可证》得5分、具有《劳务派遣经营许可证》得5分。
2	劳务派遣服务费 报价		25	1、经比选小组评议，通过资格性和符合性审查，且投标报价最低的投标人的投标报价作为评标基准价； 2、投标报价得分=(评标基准价／投标报价)×25。
3	财务状况		5	提供第三方审计机构上年度审计报告得5分。
4	拟派团队能力		10	1、根据比选申请人提供的团队服务人数，1-3人得3分；4-5人得4分；6-7人及以上得5分； 2、根据比选申请人提供的团队服务人员专业素养，团队成员有其一具备经济师（人力资源专业方向）中级职称得2分；团队成员有其一获得保密教育培训证书得2分；团队成员有其一在本公司就职满5年（以公司给员工缴纳社会保险流水为凭证）得1分。
5	劳务派遣实施方案	整体实施方案	12	供应商针对本项目提供的整体实施方案能够完全响应招标文件的要求，符合行业标准和规范要求，内容包含：（1）工作任务分析（2）项目进度安排（3）实施流程（4）人员配置和职责分工（5）软硬件配置（6）制度保障。 注： 1、内容不足包括不符合项目实际需要、凭空编造、内容缺失、缺陷、前后不一致、存在逻辑错误、标题与实际内容不符、直接引用招标需求或整体实施方案； 2、本项共12分，每有一项内容缺失或存在不足的扣2分，扣完为止，未提供不得分。
		质量控制	6	按时完成：（1）人才寻访，提供保障机制；（2）按项目要求完成委派，提供保障机制；（3）按时完成委派人员费用发放，提供保障机制。 注： 本项共6分，每有一项内容缺失或存在不足的扣2分，扣完为止，未提供不得分。
		风险安全管理	6	具有委派的人员安全管理措施、及时委派保障措施；项目资料及信息保管安全管理措施。 注： 本项共6分，每有一项内容缺失或存在不足的扣3分，扣完为止，未提供不得分。
		售后服务	6	供应商提供的售后服务内容包含：（1）整理、归档项目资料，包括委派人员资料信息；（2）及时处理未发放成功的委派人员劳务费用。 注： 本项共6分，每一项得3分。其中每一项有一项内容缺失或存在不足的扣2分，扣完为止，未提供不得分。
6	企业执行履约能力		20	提供机关事业单位或国有企业劳务派遣业绩，每提供一个劳务派遣服务业绩得5分，最多得20分。 注： 劳务派遣业绩为履约合同、服务方案；每提供一个业绩，只有履约合同的每个服务业绩得3分，有履约合同和服务方案的一个业绩得5分。

 

人力资源外包服务比选文件